14 лет на рынке
10877 кассационных дел
8679 апелляционных дел
40136 судебных споров
320346 судебных заседаний
1500000 консультаций в год
Правовая поддержка
добавочный 914,
с 9:00 до 21:00, без выходных

Увольнение при ликвидации предприятия

Прекращение деятельности компании — дело довольно хлопотное. В частности, немало внимания руководство должно уделить сотрудникам, которых оно оставляет без работы. Увольнение при ликвидации предприятия, в том числе при ликвидании ООО, оговорено в законодательстве весьма подробно, и направлен закон на то, чтобы работники ликвидируемой организации были максимально защищены. С «парашютами» топ-менеджеров крупных компаний компенсации рядовым сотрудникам частных предприятий, конечно, не сравнятся, но есть целый ряд затрат, к которым должен быть готов руководитель.

 

Предупрежден — значит, вооружен

Решив прекратить работу компании, работодатель обязан сообщить об этом решении своим сотрудникам, а также информировать службу занятости, если в штате более 15 человек. При уведомлении службы службы занятости необходимо сообщить должность и специальность каждого увольняемого сотрудника.

Работникам необходимо вручить уведомления об увольнении. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Каждый работник должен расписаться в получении уведомления, и если он отказывается это сделать, то следует оформить акт, подтверждающий факт отказа, а само уведомление отправить заказным письмом на домашний адрес работника.

Через два месяца после объявления об увольнении составляется соответствующий приказ, под которым подписывается каждый сотрудник.

При ликвидации предприятия увольнению подлежат все сотрудники, в том числе те, кто в иных ситуациях защищен от этого законом: находящиеся на больничном, в декретном отпуске и так далее.

 

Заплатить сполна

Во-первых, увольняемым работникам выплачивается зарплата за все дни месяца, отработанные до увольнения.
Во-вторых, работники имеют право на получение компенсации, которая обеспечит их на время поиска работы: обычно выходное пособие выплачивается в течение двух месяцев, при наличии справки от службы занятости — до трех месяцев. Размер выплат равняется средней заработной плате за месяц.
В третьих, сотрудникам, имеющим неиспользованные отпуска, выплачивается компенсация.

Кроме того, сотрудник может претендовать на дополнительную выплату, если согласится на увольнение без предупреждения. В таком случае ко всем перечисленным выплатам добавляется средний заработок за период, оставшийся до истечения срока для предупреждении об увольнении.

Расчет производится в последний рабочий день сотрудника. Записи об увольнении вносятся в трудовые книжки. В качестве основания для увольнения при ликвидации предприятия указывается инициатива работодателя.