14 лет на рынке
10877 кассационных дел
8679 апелляционных дел
40136 судебных споров
320346 судебных заседаний
1500000 консультаций в год
Правовая поддержка
добавочный 914,
с 9:00 до 21:00, без выходных

Увольнение по собственному желанию

Желаю уволиться!

Во времена СССР в трудовых книжках многих россиян стояло все по одной записи. На «родном» заводе человек мог трудиться от окончания школы и до самого выхода на пенсию, а то и дольше. В 2014 году такие длительные отношения между работником и работодателем — большая редкость, а увольнение по собственному желанию, напротив, явление очень распространенное. Мобильность сотрудников резко повысилась, как и конкуренция на рынке труда. Каждый стремится расширить свои профессиональные возможности, реализовать амбиции и найти место получше. Когда такое место находится, перед работником встает вопрос: как расстаться с прежней работой? Мы постараемся ответить на него максимально подробно.

Когда подавать заявление?

В вопросе увольнения у работника даже больше свободы, чем у работодателя. Например, работодатель не может уволить, не объясняя причин, а работник сообщать о них не обязан. Практически единственное его обязательство перед работодателем, с которым он намерен распрощаться, — это предупредить о своем уходе заранее, а точнее за две недели. Поэтому если на новую работу вы хотите выйти, например, 2 июня 2014 года, то заявление об увольнении по собственному желанию лучше написать и предоставить начальнику 19 мая. Причем более ясной для руководства и бухгалтерии будет формулировка «прошу уволить 2 июня», а не «прошу уволить со 2 июня».

Работника могут отпустить и без двухнедельной отработки, но делать этого в общем случае начальник не обязан. Исключения составляют только стажеры, которые должны «отрабатывать» всего три дня, а также работники, увольняющиеся из-за нарушения их трудовых прав. Такое нарушение должно быть подтверждено и указано в заявлении. Увольнять «день в день» также должны работников, вышедших на пенсию и поступивших в вуз.

Зачем нужна отработка?

Две недели перед окончательным увольнением нужны не только компании, чтобы найти человека на вакантное место, но и работнику, чтобы как следует обдумать свой поступок. До истечения этого срока увольняющийся может передумать и вернуться на работу, составив письменный отказ от увольнения. В таком случае работодатель обязан его принять его обратно, даже если нашел нового сотрудника. Согласно разъяснениям Верховного суда, отказать начальник может только при наличии следующих обстоятельств: о принятии на работу нового сотрудника уведомили письменно и новый сотрудник не может быть уволен (инвалид или многодетная мать).

Чего ждать от начальника?

Работодатель заявление подписывает, ставит дату, с которой сотрудника нужно уволить, а когда она наступает, производит расчет и отдает работнику трудовую книжку и другие документы. Иногда, не желая отпускать работника, начальник отказывается рассмотреть заявление, ссылаясь на занятость или другие причины. В таком случае юристы советуют отправить заявление заказным письмом с уведомлением. С даты его получения работодателем можно начинать отсчет 14 дней, а по их истечении прекратить исполнение своих трудовых обязанностей.