14 лет на рынке
10877 кассационных дел
8679 апелляционных дел
40136 судебных споров
320346 судебных заседаний
1500000 консультаций в год
Правовая поддержка
добавочный 914,
с 9:00 до 21:00, без выходных

Скажите «прощай» аттестации рабочих мест по условиям труда

Трудовые условияВ ряду прочих законодательных инициатив 2014 год принес с собой отмену обязательной аттестации рабочих мест по условиям труда. Что, на самом деле, не является поводом для радости, если так показалось изначально. Так как «вакантную позицию» заменила спецоценка условий труда. Есть ли разница между этими процедурами, и к чему следует готовиться?

Что к чему?

Новые нормы регламентируются Федеральным законом 426-ФЗ от 28.12. 2013 О специальной оценке условий труда. Причиной появления этого закона называют низкую эффективность его предшественника, в связи с чем ключевая цель аттестации — улучшение условий труда на рабочих местах — достигалась в недостаточной степени либо не достигалась вовсе.
Другим фактором, повлиявшим на переработку существующей системы, стала низкая заинтересованность работодателей из-за затратности процедуры аттестации. Большое число их попросту игнорировало свои обязательства в этом отношении, что в итоге негативно сказывалось на общем фоне, приводя к недостаточному улучшению условий труда.

Сходства и отличия

На первый взгляд может показаться, что проведение специальной оценки условий труда не отличается от аттестации рабочих мест. Прежними остались цели, критерии оценки, однако детальное рассмотрение позволяет выявить множество отличий:

  • Статус процедуры повышен до уровня Федерального закона, что является серьезным ростом по сравнению с прежним статусом Приказа Минздравсоцразвития.
  • Новый участник процедуры — эксперт по спецоценке, аттестуемый исключительно в Минтруда.
  • Расширен круг рабочих мест, подлежащих оценке. Теперь сюда включены все рабочие места, кроме рабочих мест сотрудников, работающих дистанционно.
  • Удобнее организована информация о правах и обязанностях, ее вынесли постатейно.
  • Отменена обязательная сертификация организации работ, ей на смену пришло бесплатное декларирование соответствия условий труда.
  • Максимальный срок проведения внеплановой спецоценки ниже, чем аналогичный показатель аттестации — 6 месяцев против 1 года.

Более подробный список отличий спецоценки условий труда от аттестации рабочих мест легко можно найти в Консультант Плюс.
Приятным бонусом для заинтересованных лиц стал тот факт, что результаты уже проведенной ранее аттестации продолжают действовать в качестве специальной оценки. Продлится это, естественно, не дольше 31 декабря 2018 года.