14 лет на рынке
10877 кассационных дел
8679 апелляционных дел
40136 судебных споров
320346 судебных заседаний
1500000 консультаций в год
Правовая поддержка
добавочный 914,
с 9:00 до 21:00, без выходных

Работодатель задерживает зарплату. Что делать?

Задержка зарплаты, особенно если работа является единственным источником дохода, всегда вызывает серьезные финансовые трудности. Российское законодательство весьма требовательно в этом плане к работодателю, что, впрочем, не исключает случаи нарушений. Как добиться положенных выплат, рассказывают опытные юристы.

Взаимоотношения между работником и работодателем, как известно, регламентируются Трудовым кодексом РФ. В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статья 136 ТК РФ гласит, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Правда, предварительно стоит письменно известить об этом работодателя. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время не появляться на рабочем месте. При этом он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. В период простоя работодатель обязан выплатить сотрудникам зарплату из расчета не менее 2/3 от средней заработной платы каждого работника за этот срок.

Не допускается приостановка работы госслужащими, сотрудниками Министерства обороны РФ, на особо важных, опасных, химических и ядерных производствах, организациях, выполняющих работы, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

За несвоевременную выплату либо невыплату зарплаты работодатель может быть привлечен к материальной, административной и даже уголовной ответственности.

Если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушения законодательства о труде.

За восстановлением своих нарушенных трудовых прав следует обращаться в территориальное управление Государственной инспекции по труду или в прокуратуру.