Профессиональный кадровый учет

Организация кадрового делопроизводства на малом предприятий с учётом небольшого объёма кадровой документации далеко не всегда оправдана. Тем не менее, такие вопросы, как приём на работу и увольнение сотрудников, управление заработной платой и ведение контроля над трудовой дисциплиной и очерёдностью отпусков регулярно возникают даже в совсем небольших компаниях. Некоторые руководители предпочитают поручать решение этих вопросов бухгалтеру или секретарю, однако специалист, не владеющей спецификой делопроизводства вряд ли сможет эффективно выполнить возложенные на него обязанности.

Отличным решением в этой ситуации становится аудит кадрового делопроизводства. При заключении договора с компанией, ее специалисты возьмут на себя выполнение таких обязанностей, как

• приём на работу новых сотрудников и при необходимости, их увольнение;
• перемещение работников;
• оформление всей необходимой документации, в том числе правильное оформление трудового договора и приказов о назначении поощрении и дисциплинарных взысканиях, о приёме на работу, временном или постоянном переводе или увольнении, о предоставлении командировок и очередных и внеочередных отпусков.

Наличие значительного опыта ведения кадрового учёта и достойная квалификация позволяют специалистам нашей компании решить любые проблемы, связанные с ведение кадрового делопроизводства.

Преимущества передачи кадрового учёта на аутсорсинг

Специалисты по ведению кадрового учёта руководствуются исключительно действующим кодексом, при этом оплата услуг компании осуществляется исходя из объёма документооборота, который зависит в свою очередь от числа сотрудников.

Собственные наработки и богатый опыт позволит нашим специалистам оптимизировать работу с сотрудниками компании-клиента и их пакетом документов.

Участие специалистов компании в ведении кадрового учета гарантирует четкое соблюдение сроков начисление зарплаты, подготовки персонифицированного учета для проверки специализированными органами и всех иных видов работ.

Руководитель предприятия может по запросу получить всю информацию относительно выплат и рабочего времени, отчислений в различные фонды, что позволит ему вести грамотное планирование необходимых административных изменений.

По любым спорным вопросам специалисты готовы дать профессиональную исчерпывающую консультацию.