14 лет на рынке
10877 кассационных дел
8679 апелляционных дел
40136 судебных споров
320346 судебных заседаний
1500000 консультаций в год
Правовая поддержка
добавочный 914,
с 9:00 до 21:00, без выходных

Подписание трудового договора

Грамотно составленный трудовой договор поможет избежать многих проблем во взаимоотношениях между работодателем и сотрудником.

Трудовой договор является соглашением работника с работодателем, в соответствии с которым последний обязуется: предоставить сотруднику работу с заранее оговоренным функционалом; создать условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, иными законами и нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором; своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Работник, в свою очередь, берет на себя обязательства лично выполнять оговоренную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие внутри предприятия или организации правила трудового распорядка.

В соответствии с законом трудовой договор должен быть составлен и распечатан как минимум в двух экземплярах. Один из них работодатель оставляет у себя, а второй работник вправе хранить у себя. Не теряйте документ, ведь в любой конфликтной ситуации он будет веским аргументом. В Трудовом кодексе отдельно сказано, что «получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя». Нередки случаи, когда работодатель не передает один из экземпляров документа сотруднику. В этом случае работник может обратиться в трудовую инспекцию, которая обяжет работодателя соблюсти закон. Подпись сотрудника на экземпляре работодателя будет неоспоримым доказательством того, что закон выполнен.

В договоре должны быть прописаны паспортные данные (или же сведения о другом документе, удостоверяющем личность работника), а также сведения о сотруднике компании, который от лица работодателя подписывает договор и основание, согласно которому он наделен такими полномочиями.

Перед подписанием соглашения внимательно прочитайте документ. Не лишним будет прибегнуть к помощи опытного юриста. Имейте в виду, что чем полнее и четче прописаны ваши права на бумаге, тем больше шансов выйти победителем из возможных трудовых споров.

Часто работодатели прибегают к откровенному обману. В частности, при приеме на работу сотрудника устанавливают для него испытательный срок, а когда тот проработает пару месяцев, отказывают в подписании трудового договора и, бывает, даже не выплачивают зарплату. Такие действия являются грубейшими нарушениями законодательства. Трудовой договор должен быть заключен с работником в первый же день его работы и этот документ должен содержать условие об испытательном сроке. Работа в испытательный срок без

Выплаты зарплаты не допускается. Более того, в период испытания сотрудник обладает всеми правами и гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом.

Испытательный срок запрещено устанавливать для женщин, имеющих детей до полутора лет, а также для тех, кто принимается на краткосрочную работу на срок до двух месяцев. В случае, если же срок действия трудового договора - менее шести месяцев, период испытания может длиться не больше двух недель.

Обратите внимание на условия, оговаривающие профессиональное обучение или повышение квалификации. Бывает, что работодатель после учебы принуждает сотрудников отрабатывать определенный срок. А с тех, кто увольняется раньше времени, берет штрафы, превышающие реальную стоимость обучающих курсов.