Ответственность работодателя за серую зарплату

Сотрудники многих компаний, получая «серую» заработную плату, лишают себя многих прерогатив и приоритетов. Вы должны учитывать, что «серая» зарплата лишает вас полноценной пенсии, больничных, отпусков и декретным. Также вы не сможете в банке доказать свою платежеспособность, так как официально вам будет насчитываться минимальная заработная плата.

Как выяснить, какую вам платят заработную плату?

Такое понятие, как «серая» заработная плата, в нашей стране – явление частное и распространенное. Руководителей, которые выплачивают такую зарплату, могут привлечь к ответственности налоговые органы. Получить информацию о выплате заработной плате «в конверте» налоговые сотрудники могут по телефонам доверия, посредством объявлений о вакансиях и опросов работников. Также выяснить уровень реальной заработной платы можно по налоговой отчетности и сравнению заработной платы подобных предприятий в одном районе.

Ответственность работодателя

Если для работника такая неофициальная заработная плата отражается в отсутствие полноценной социальной защищенности, то руководитель может нести вполне реальную ответственность. Если налоговые инстанции получают информацию о выдаче средств «в конвертах», наступает процесс проверки. Изначально, руководитель компании вызывается на заседание межведомственной комиссии, в которой принимают участие представители налоговой, трудовой инспекции, пенсионного фонда и фонда социального страхования, а также представители общественности.

Комиссия изначально производит разъяснительную беседку, после этого начинает свою работу выездная налоговая проверка и различные бригады по контрольным мероприятиям. После всех проверок организация может быть привлечена к ответственности. Размер штрафов устанавливается от 20 до 40% от суммы, которая была сокрыта от налоговой инспекции.

Если же вы хотите оспорить «серую» заработную плату с руководством, то иск нужно подавать в суд общей юрисдикции. При этом, неплохо было бы запастись определенными доказательствами.

Административное законодательство предусматривает наличие штрафов работодателей, но если в трудовом договоре не указывается размер заработной платы.

Самые неприятные последствия будут ожидать руководителя, а также главного бухгалтера в том случае, если будет установлено досконально, что в результате выдачи заработной платы «в конверте» не были отчислены крупные суммы в налоговую инстанцию. Также может быть применена уголовная ответственность.