14 лет на рынке
10877 кассационных дел
8679 апелляционных дел
40136 судебных споров
320346 судебных заседаний
1500000 консультаций в год
Правовая поддержка
добавочный 914,
с 9:00 до 21:00, без выходных

Оплата отпуска при увольнении

Говорить «незаменимых работников нет» работодатель может регулярно, но как только вы захотите уйти в отпуск, может оказаться что вы очень даже незаменимы. Год за годом работая без отдыха, многие работники могут получить компенсацию за это только при увольнении. Оплате отпуска при увольнении посвящена статья 127 Трудового кодекса. Она весьма лаконична и гласит, что все неиспользованные отпуска увольняемому работнику оплачиваются.

Право на компенсацию за «неотгулянный» отпуск имеют все без исключения: увольняющиеся по собственному желанию и по желанию начальника, проработавшие много лет или несколько месяцев, и даже, увольняющиеся в период прохождения испытательного срока.

Оплата отпуска, если сотрудник проработал менее года

Когда сотрудник увольняется раньше, чем получает право на отпуск, компенсацию за него он получает пропорционально стажу работы в компании. Для расчета компенсации количество отпускных дней делится на 12 и умножается на число отработанных месяцев — столько дней отпуска ему должны компенсировать. Затем это число умножается на среднюю зарплату за один рабочий день. Если он работал менее двух месяцев, то за один месяц ему полагается оплатить два отпускных дня.

Если накопилось несколько неиспользованных отпусков

У тех, кто проработал на предприятии много лет и не воспользовался несколькими отпусками, есть право получить компенсацию за каждый из них. Однако если работодатель не захочет сделать это добровольно, заставить его будет проблематично в силу противоречий в трудовом кодексе. Право на компенсацию работник имеет, но обратиться в суд для защиты этого права он должен не позднее, чем через три месяца после того, как оно было нарушено. Поэтому в судебном порядке можно получить компенсацию за отпуск, не использованный в год увольнения, а для требования возместить предыдущие отпуска срок исковой давности оказывается истекшим.

Заявление об оплате отпуска при увольнении

Заявление о выплате компенсации за неиспользованные отпуска пишется в свободной форме и предоставляется руководителю. Просьбу об оплате отпусков можно обозначить и непосредственно в заявлении об увольнении, если работник уходит с должности по собственному желанию.

Попросить заменить неиспользованный отпуск деньгами можно и без увольнения, но требовать такой компенсации могут только работники, имеющие право на более чем 28 отпускных дней, остальным работодатель вправе в отказать в замене. Если же ваш отпуск длиннее стандартного, то компенсации подлежат только «дополнительные» дни.

Стоит помнить о том, что, согласно статье 124 Трудового кодекса, не отпускать работника в отпуск более двух лет подряд запрещено. За нарушение этой нормы работодателю грозит административная ответственность, а работник может получить право отдохнуть, сколько полагается. Таким образом, если вас систематически не отпускают в отпуск, речь может идти не просто о компенсации отпускных, а о компенсации за нарушение ваших прав.