14 лет на рынке
10877 кассационных дел
8679 апелляционных дел
40136 судебных споров
320346 судебных заседаний
1500000 консультаций в год
Правовая поддержка
добавочный 914,
с 9:00 до 21:00, без выходных

Договор о полной материальной ответственности и его форма

Договор о полной материальной ответственности подается в письменном виде. Согласно трудовому договору, полная материальная ответственность для работника возможна исключительно в том случае, если с ним было ранее заключен соответствующий договор с руководителем или главным бухгалтером фирмы. Он не может быть заключен в устной форме.

Документ о полной материальной ответственности

Условия, при которых может быть заключен такой договор:

  • несовершеннолетие работника
  • в работе человек применяет денежные средства и материальные ценности

Также существует перечень должностей, для которых заключение договора является обязательным.

Различают два вида договора о полной материальной ответственности: коллективный и индивидуальный.

Процесс возмещения вреда

Если с работником был ранее подписан такой договор, то он обязан вернуть денежные средства за причиненный работодателю ущерб, согласно данным документа в течение одного месяца. Если сумма починенного ущерба не очень большая и соответствует, либо меньше его среднемесячной оплате, тогда работодатель вправе изъять деньги за причиненный ущерб посредством удержания заработной платы. Если сумма намного больше и по истечению месячного периода работник не вернул необходимые средства, работодатель должен обратиться в суд.

Существует и другой вариант решения проблемы, когда работодатель может отказаться от возмещения ущерба, а работник хочет оплатить его на добровольной основе. Все зависит от людей конкретных обстоятельств, договоренностей между работодателем и сотрудником. Также существует возможность предоставления работодателем возможности выплатить ущерб в рассрочку.

Стоит отметить, если договор имеет юридическую силу, то возможность отсрочки также должна быть оговорена в судебном порядке. Решение будет принимать суд на основании действующего законодательства.

При согласии работника, работодатель вправе разрешить возместить ущерб в материальном виде.

Как поступить?

Если вы являетесь материально ответственным лицом, и с вами произошел подобный инцидент, то свои права необходимо защищать в суде. Особенно в том случае если вы не согласны с мнением руководителя. В таком случае необходимо обращение в юридическую фирму. В том случае, если форма договора была не соблюдена по ряду причин, тогда шансы на удачный исход значительно вырастают. Также стоит проанализировать сам документ, ознакомиться с его условиями и содержанием, чтобы удостовериться в грамотном его заполнении и найти отличные, от общепринятых условия.