14 лет на рынке
10877 кассационных дел
8679 апелляционных дел
40136 судебных споров
320346 судебных заседаний
1500000 консультаций в год
Правовая поддержка
добавочный 914,
с 9:00 до 21:00, без выходных

Что делать, если не платят зарплату?

Прежде чем приступить к разработке плана боевых действий, необходимо продумать алгоритм действий при невыплате зарплаты: выяснить, что же такое зарплата и на что вы вправе рассчитывать. Итак, существует несколько типов оплаты труда. Первая - оклад. Вторая - оклад + премии (проценты) и т. д. И, наконец, это так называемая «сделка» - сдельная система оплаты труда. У каждой из них есть свои недостатки и преимущества. Единственным неизменным для всех них остается один вопрос: не платят зарплату - что делать? 

Первым делом необходимо взглянуть на трудовой договор. В нем в обязательном порядке должны быть прописаны правила выплаты заработной платы. Как правило, это два раза в месяц, причем примерные числа месяца могут быть как прописаны, так и не прописаны. Это не имеет столь важного значения.

Затем просмотрите раздел, посвященный вопросу составных частей заработной платы. Основные типы таких конструкций указаны чуть выше, и каждый из них обладает своими особенностями. Их рассмотрение позволяет в большинстве случаев ответить на интересующий вас вопрос. Целесообразнее всего привести примеры. Так, П. устроился на работу, при этом заработная плата состояла из чисто символической суммы оклада и премии. Оклад, как правило, устанавливается точь-в-точь с установленными минимальными размерами оплаты труда. Так, по состоянию на начало 2014 года в столице нашей страны это чуть более 12 тысяч рублей. Так, вот работник П. получал указанную сумму, плюс еще ежемесячную премию в размере 88 тысяч рублей, т. е. на руки - чуть меньше ста тысяч рублей. Вполне неплохой заработок, но только до тех пор, пока не появились основания задавать вопрос о том, что делать, если не платят зарплату. Так вот, никаких претензий П. предъявить своему работодателю не сможет, поскольку премия - это возможность работодателя снять с себя ответственность. Премии всегда выплачиваются на усмотрение работодателя. Работники очень часто привыкают к обязательным премиям. Устанавливается такая система оплаты с одной-единственной целью: в любой момент времени можно начать выплачивать сумму, указанную в окладе, а премию не платить, поскольку это вопрос сугубо субъективный и всегда остается на усмотрение руководства.

Если же это так называемая сделка, то внимательно изучите, за какие конкретно показатели вам платит работодатель. Наиболее частой уловкой считается привязка таких количественных показателей, которые никаким образом не зависят от их работы. Например, инспектор отдела кадров никаким образом не может повлиять на увеличение прибыли компании, поскольку эта должность - исполнение технического делопроизводства, т. к. по сути все кадровые вопросы решаются по указанию руководства организации.

Чистый оклад - это наиболее удобная для работника форма оплата, хоть и не всегда имеющая тот количественный уровень, который был бы приемлем. В этом случае действительно придется что-то делать, поскольку это стало результатом объективных причин, ведь сегодня не платить заработную плату для работодателя обойдется гораздо дешевле, нежели выплачивать ее.

Если же с трудовым договором у вас все в порядке и в нем прописана сумма заработной платы, то лучше всего обратиться в суд по месту регистрации работодателя с исковым требованием о выплате зарплаты.