14 лет на рынке
10877 кассационных дел
8679 апелляционных дел
40136 судебных споров
320346 судебных заседаний
1500000 консультаций в год
Правовая поддержка
добавочный 914,
с 9:00 до 21:00, без выходных

Трудовые споры

Основами трудового права являются право человека на труд и защита его от безработицы, право на своевременную выплату справедливой заработной платы и социальные гарантии, в том числе, оплата отпусков, больничных и другие. Несмотря на то, что трудовое законодательство во многом направлено на то, чтобы защитить права работника, принимающего участие в трудовых спорах, пострадавшей стороной чаще все равно являются трудящиеся, а не работодатели.

Трудовые споры возникают при наличии разногласий между работодателями и работниками по поводу осуществления трудовой деятельности. Зачастую работодатели нарушают нормы права, обосновывая несправедливые для работника условия труда экономическими трудностями и полагая, что никаких трудовых споров не возникнет. В такой ситуации крайне необходимо обратиться за помощью к юристу, который специализируется в области трудового права.

 

  • Более 2500 тысяч выигранных трудовых споров;
  • Реальная оценка шансов на победу клиента после анализа материалов дела;
  • Подключение юриста к решению трудового спора на любой его стадии.

 

Предмет трудовых споров

Во многих случаях работник действительно соглашается с несправедливостью, поскольку не знает своих прав и не уверен в успешном исходе трудового спора. Однако, если вы не хотите мириться с нарушением ваших прав, например, не желаете увольняться с работы «по собственному желанию», выход один: обратиться за помощью к адвокату. Доводы и угрозы работодателя уволить вас «по несоответствию», как правило, незаконны, и адвокат сможет грамотно это доказать.

Приведенный пример — распространенная причина трудовых споров, но далеко не единственная. Существует целый ряд ситуаций, регулярно становящихся предметом трудовых споров:

  • незаконное увольнение и перевод на другую работу
  • отказ в восстановлении на прежнем месте работы
  • невыплата заработной платы
  • незаконное наложение дисциплинарных взысканий
  • причинение вреда здоровью работника
  • отказ в приеме на работу и т. д.

 

Мирное урегулирование трудовых споров

Урегулирование трудовых споров возможно как в мирном, так и в судебном порядке. В любом случае, решение трудовых споров происходит поэтапно.

 

1. Многие трудовые споры возникают из-за ошибок и «подводных камней» в трудовом договоре и другой кадровой документации. Своевременное обращение к профессиональному юристу для проведения правового анализа вашего трудового договора и ситуации в целом позволит оценить перспективы трудового спора и выработать грамотную стратегию поведения.

 

2. На основании выявленных нарушений составляется претензия, в которой указываются требования работника и доказывается их правомерность. Как уже говорилось, не все трудовые споры доходят до суда. Немало случаев, когда для успешного разрешения трудового спора достаточно предъявить работодателю правильно составленную претензию и дать понять, что ваши права будет защищать высококвалифицированный специалист.

 

3. В случае, если работодатель согласен на мирное урегулирование трудового спора, юрист составляет соответствующее предложение и проводит с работодателем переговоры об условиях мирного решения трудового спора, заботясь о том, чтобы права работника были полностью соблюдены.

 

Урегулирование трудовых споров в суде

Часто работники по различным причинам избегают обращения в суд. Однако обращение в суд, помимо восстановления ваших прав, также часто помогает извлечь материальную выгоду. Кроме положенной заработной платы или восстановления на работе, в судебный иск могут быть включены требования выплаты пени в связи с задержкой выплаты заработной платы, компенсации за незаконное увольнение и возмещение морального вреда, Кроме того, хочется отметить, что в большинстве случаев суды в решении трудовых споров суды встают на сторону работника.

Конечно, все требования работника должны быть обоснованы и оформлены соответствующим образом. Специалист по трудовому праву может подготовить все необходимые документы для передачи в суд. От лица работника он участвует в судебных заседаниях и при необходимости подает кассационные, апелляционные и надзорные жалобы.

 

Исполнение судебных решений по трудовым спорам

К сожалению, даже получение положительного судебного решения по трудовому спору не всегда является последним этапом в его разрешении. В случаях, когда работодатель уклоняется от исполнения судебного решения по трудовому спору, адвокат сделает следующее:

 

1. Направит полученный в суде исполнительный лист в службу исполнительных приставов.

2. Направит в службу исполнительных приставов исполнительный лист для принудительного исполнения судебного решения за счет средств и имущества должника (работодателя)

3. Проследит за ходом исполнения решения, при необходимости «подталкивая» его соответствующими вопросами и жалобами на бездействие приставов.

Грамотное использование всех юридических инструментов поможет защитить ваши права даже в самой сложной ситуации.